勤務時間管理システム
勤務時間管理と健康管理で効率を最大化する
次世代の働き方をサポート
ではじめるスムーズな勤怠管理
ぜひお気軽にお問い合わせください。
勤怠管理担当者の皆さま、 こんなお悩みはありませんか？
- 複雑な就業規則に対応できず、煩雑な手作業が多い！
- 給与の計算根拠の確認やデータ作成で、毎月の締め処理が大変！
- 利用者の勤務状況や年休の取得状況がリアルタイムに把握できない！
- 従業員からの日々の残業や休暇の申請・承認が大変！
毎月の憂鬱な「勤怠締め処理」を
勤務時間管理システム
が解決！
勤務時間管理システム
勤務時間管理システム「勤時(きんとき)」とは、勤務時間管理と健康管理で効率を最大化する 次世代の働き方をサポート!
労務の喫緊の課題に対応。勤務時間の適正管理、事務処理の標準化により利便性を向上させます。
健康管理時間や36協定管理など、従業員の健康にも配慮した「働き方改革」を支援します。
Work Style Reform で始める働き方改革
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Point 01
いつでもどこでも勤怠登録が可能！
時間と場所を問わずに登録が可能（PCとモバイルに対応）勤怠の未入力は自動でメールフォロー
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Point 02
リアルタイムで分析し、労働時間を把握
累計残業時間をチェックし、設定した制限時間で警告メールを対象者と上長へ送信
従業員、部署、プロジェクト単位での労働時間の把握と分析36協定特別条項の対応（時間外超過許可申請書）
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Point 03
長時間労働対処によるリスクマネジメント
長時間労働による医師による面接指導対応
ストレスチェック義務化対応
会議資料の作成補助
（人員残業報告、長時間労働者一覧、36協定締結回数一覧、問診票 / ストレスチェック提出状況一覧）
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Point 04
法改正にも柔軟に対応可能
幾度とある働き方に関する法改正にも柔軟に対応可能。
お客様の現状を踏まえ、法改正を考慮し、
必要なシステムをご提案
これまでの対応歴
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2021年4月 パートタイム・有期雇用労働法
- 雇用形態に関わらない公正な待遇の確保（同一労働同一賃金）
【中小企業向け】
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2022年4月 育児・介護休業法
- 育児休業等の対象者に個別の意向確認を義務化
- 有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件を緩和"
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2022年秋 育児・介護休業法
- 出産直後の柔軟な育児休業・育児休業の分割取得"
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2023年4月 働き方改革関連法案
- 中小企業において、月60時間超の割増賃金率を25％から50％に
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勤時を詳しく知りたい方
資料のダウンロードはこちら！
主な機能
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ダッシュボード
年休取得、申請情報を
リアルタイム把握 -
勤怠管理
短時間勤務や変形労働、在宅勤務など
多様な働き方をカバー -
労務管理
複雑な休暇も取得日数を
自動計算し、徹底管理 -
各種申請機能
超過勤務、休暇、振替、出張、
時差出勤等に対応 -
給与計算
支払い割合ごとに勤務時間を算出！
特殊勤務手当の管理も可能 -
メンタルヘルス
残業時間を集計し、
長時間勤務を警告します -
資料作成サポート
労務管理関連で必要な資料の作成を
サポートいたします。 -
機能連携
給与システムやシングルサインオンなど
連携実績多数
勤時を詳しく知りたい方
お気軽にお問い合わせください!
必要な機能や気になる機能などございましたら、
お気軽にお問い合わせください。
サービス内容
多様な打刻システム
パソコン、スマホICカードなど各種ブラウザ、
タイムレコーダーから打刻が可能なため、
ご要望に応じて使い分け可能です。
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service01
豊富なデータ連携
人事給与システムやシングルサインオンなど、豊富なデータ連携の実績がございます。連携希望の場合はご相談ください。
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service02
ご要望に応じて
どこでも構築可能オンプレミス、クラウド、貴社内仮想環境など、どのような環境でも構築可能です。
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service03
安心の運用保守サポート
設定作業やデータ修正など、軽微な修正であれば保守費内で弊社が対応いたします。
検証環境を用意し、事前にご確認も可能です。
迅速にお問い合わせ対応いたしますので、 いざというときも安心です。
勤怠管理のわずわらしい作業を一気に解決！
ややこしい設定はなし。
導入実績
ご検討の流れ
導入前のご相談もお気軽にご相談ください。
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STEP01
ウェブフォームで
お問い合わせ
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STEP02
お打ち合わせ・
オンラインデモ
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STEP03
貴社専用デモ環境の
ご提供
お問い合わせ・資料請求
勤時についてご興味のある方はぜひ下記フォームよりお問い合わせください。
弊社の担当よりご連絡差し上げます。